谷歌回應(yīng)高管離職：每天收到1300份求職簡歷
北京時(shí)間5月9日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，針對谷歌公關(guān)主管跳槽社交網(wǎng)站Facebook引發(fā)的外界質(zhì)疑，谷歌否認(rèn)公司出現(xiàn)了人才外流危機(jī)。
每天收到1300份求職簡歷
不久前跳槽Facebook的谷歌全球公關(guān)及公共事務(wù)主管埃利奧特。施拉格（Elliot Schrage）只不過是近期谷歌高管流失的“冰山一角”。谷歌發(fā)言人馬特。福爾曼（Matt Furman）評價(jià)說：“埃利奧特是谷歌團(tuán)隊(duì)中的重要一員，我們希望他一路走好�！彼a(bǔ)充說：“谷歌有龐大的人才儲(chǔ)備。”
谷歌聲稱，每天可以收到1300份求職簡歷，相當(dāng)于一年近50萬份。谷歌位于山景城的總部因提供免費(fèi)的美味午餐和按摩成為很多白領(lǐng)夢寐以求的工作地。
Facebook CEO馬克。扎克博格（Mark Zuckerberg）把挖到施拉格看作一場對谷歌的勝利，他在給全體員工的郵件中稱：“各位同事，我現(xiàn)在身處印度，希望與大家分享一個(gè)好消息：埃利奧特。施拉格將加入我們的管理團(tuán)隊(duì)”，“他的職位非常重要，我們一直在尋找合適的人才。埃利奧特的重要工作是幫助公司在現(xiàn)有文化的基礎(chǔ)上發(fā)展壯大，我們的文化是重視透明、公開和坦誠的內(nèi)部溝通機(jī)制”。
出埃及記
過去幾個(gè)月，多名高管從谷歌跳槽到Facebook，其中包括谷歌前任全球銷售副總裁謝莉。桑德伯格（Sheryl Sandberg），她現(xiàn)在擔(dān)任Facebook的COO.
其他從谷歌跳槽的員工包括：Facebook現(xiàn)任平臺(tái)產(chǎn)品市場主管本。林（Ben Ling）；谷歌原社交媒體總監(jiān)、現(xiàn)Facebook現(xiàn)任商務(wù)拓展總監(jiān)伊桑。比爾德（Ethan Beard）。
曾在YouTube擔(dān)任CFO的吉迪恩。余（Gideon Yu），在谷歌06年收購YouTube不久后跳槽Facebook出任CFO.Facebook甚至挖走了谷歌的行政總廚約瑟夫。戴西蒙（Josef Desimone）。
最近幾個(gè)月，大量的高級(jí)工程師和管理人員從谷歌離職，選擇自行創(chuàng)業(yè)或加入Zillow、FriendFeed、Twitter和Xobni等創(chuàng)業(yè)公司。
一些獵頭公司將這些集體跳槽事件看作谷歌的負(fù)面信號(hào)。硅谷獵頭公司W(wǎng)ollborg/Michelson的總裁約翰。普爾西費(fèi)爾（John Pulsipher）說：“毫無疑問，（高管大量跳槽）對谷歌不利”，“但對于創(chuàng)業(yè)公司卻是好消息，他們可以吸引到曾幫助谷歌從小公司發(fā)展成行業(yè)翹楚的重量級(jí)人才。這些人才因出身‘名門’而被奉為明星。外界對待他們像一曲成名的藝術(shù)家一樣，希望再次創(chuàng)造熱賣歌曲�！�
昨天的谷歌
為什么谷歌流失了這么多人才？有評論家認(rèn)為，谷歌已不再是當(dāng)初的谷歌了。谷歌曾經(jīng)是一個(gè)懷抱“不作惡”理想的搜索引擎公司，如今，經(jīng)過飛速的發(fā)展與并購，谷歌已成為一個(gè)足以與其他科技巨頭角力的巨人。目前谷歌全球員工有1.68萬人，一夜暴富的機(jī)會(huì)日漸減少。隨著谷歌股價(jià)攀升至600美元，員工所得到的股票期權(quán)也不再有往日的吸引力。
但部分員工更看重的是，谷歌已不再具備初創(chuàng)企業(yè)“怎樣都行”的探索精神。高級(jí)工程師賈斯廷。羅森斯坦（Justin Rosenstein）在給朋友的郵件中稱，他的Facebook同事像“昨天的谷歌，多年前的微軟”，“Facebook聚集著大量才華橫溢的人才。在Facebook，60名工程師可以完成其他公司600名工程師都無法完成的工作。”
曾在谷歌擔(dān)任特別創(chuàng)意主管的克里斯。塞卡（Chris Sacca）也在郵件中寫道，“在創(chuàng)業(yè)公司里，很容易能身兼數(shù)職，而公司也會(huì)鼓勵(lì)員工主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任。一旦公司成長壯大，組織結(jié)構(gòu)不可避免地變得細(xì)化，員工職責(zé)劃分也更專業(yè)�！�
普爾西費(fèi)爾認(rèn)為，如果Facebook的期權(quán)比較合理，現(xiàn)在加盟Facebook可以獲得很好的經(jīng)濟(jì)收益。但他認(rèn)為，跳槽員工貶低幫助自己“成名”的老東家并不可取，“這樣做不對。他們之所以能被Facebook看中，是因?yàn)楣雀杞o了他們機(jī)會(huì)并讓他們與眾多技術(shù)天才工作在一起。每個(gè)人都不是一個(gè)孤島”，“Facebook現(xiàn)在很熱門，但大家都明白，再熱也有變涼的時(shí)候�！�