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怎樣提高網(wǎng)站排名優(yōu)化工作效率?
發(fā)布時間:2020-09-10   瀏覽次數(shù):1186487

  一:網(wǎng)站編輯的工作

  一般上來講,現(xiàn)在至少70%的網(wǎng)站都配備了一名甚至多名網(wǎng)站編輯,他們的任務是每天尋找與網(wǎng)站相關的信息進行發(fā)布。這些信息有的是原創(chuàng),還有的信息是偽原創(chuàng),甚至說是直接復制使用。那么網(wǎng)站每天更新多少信息合適呢?

  A,標準企業(yè)站:是一些產(chǎn)品信息的企業(yè)站,這樣的網(wǎng)站每天建議發(fā)布原創(chuàng)文章,而不要去復制其他文章。即使復制幾十篇,也不如一篇原創(chuàng)來的直接。

  作為一名網(wǎng)站的編輯,應當每日更新2-3篇的原創(chuàng)文章進去,大約消耗時間3-4小時。當然,這里指的是1000字以上的原創(chuàng),而非三五百字的應付事情。那么其他時間做什么呢?沒有更多的工作任務,可以繼續(xù)存稿等到節(jié)假日來發(fā)布,同時可以將自己撰寫的文章,投稿到一些對應的門戶或者網(wǎng)站上去,起到輔助推廣的作用。

  B,行業(yè)類網(wǎng)站:這樣的網(wǎng)站每天更新的信息量是較大的,基本上都是幾十篇到幾百篇的更新。此類型的網(wǎng)站,不要求的去做原創(chuàng),原創(chuàng)比例達到30%算不錯了!在這個時候,編輯更應當重視那些投稿文章,轉載文章的處理。投稿的文章,只審核的,且查看搜索引擎過去是否有過這樣的文章,時間久遠的不要通過了,當然轉載的文章也是。另外一方面,轉載不等于復制,轉載建議編輯均加上自身的觀點進去,哪怕只是一個點評,效果也是不同的。

  對于行業(yè)類型的網(wǎng)站,擁有多名編輯,筆者給出如下建議:考核發(fā)布文章的收錄比例和數(shù)量,多名編輯進行收錄量排名,很容易促進網(wǎng)站的良性發(fā)展。

  二:網(wǎng)站推廣的工作

  網(wǎng)站推廣主要包含兩個方面,是“品牌推廣”,所謂的品牌推廣是奔著宣揚品牌去的,這樣的推廣往往是容易做的,但是見效也是慢的。第二點是做推廣每天90%的工作在做的事情:網(wǎng)站外鏈的發(fā)布。

  在過去,一些推廣人員會購買一些輔助性的工作,對外鏈進行批量處理,每天的工作是很容易的,也是容易蒙混過關的!因為確實很有效。但是現(xiàn)在呢?網(wǎng)站推廣更應該重視:百度站長平臺統(tǒng)計出的外鏈數(shù)量,統(tǒng)計不出,只能說這個推廣做的很糟糕!

  衡量一個推廣人員是否有效的做了外鏈推廣,主要從兩方面來看:方面,網(wǎng)站一個月的外鏈增長了多少,注意是以月來看的,不是以天。第二方面,網(wǎng)站發(fā)布的外鏈收錄了多少,其中又有多少是出現(xiàn)到百度站長平臺的。

  做出這些對比之后,不斷的對優(yōu)質的外鏈類型進行修正,那么提升工作效率,不做這樣的一個修正,網(wǎng)站不會有提升的希望。因為百度目前極為重視優(yōu)質外鏈,同時也極為排斥低質量外鏈。

  值得說的是,一個專業(yè)的網(wǎng)站推廣人員,應當確保其40%左右的推廣信息都要被百度收錄,而一個的推廣人員,應當保持少50%以上的信息被百度收錄。

  網(wǎng)站推廣人員,如果是專職做推廣的話,他每天發(fā)布的外鏈數(shù)量不低于100條,收錄量不少于40條左右,那么他的工作是合格的。

  三:網(wǎng)站運營的工作

  企業(yè)建設網(wǎng)站歸根到底的目的是為企業(yè)創(chuàng)造收入,網(wǎng)站的運營在其中扮演著至關重要的角色。那么網(wǎng)站運營需要每天做一些什么呢?

  一名網(wǎng)站運營,看似每天很清閑倒是真的,但是真的如此嗎?如果你是一名網(wǎng)站運營,真的很清閑,不妨看一下下面的內容:;

  A,每天的流量與咨詢量比例有多少,用戶每天訪問什么樣的頁面更多一些,用戶喜歡看什么樣的頁面。

  B,產(chǎn)品的包裝是否到位,編輯的文章是否合適,是否還有進一步的提升空間。

  C,與同行業(yè)其他的網(wǎng)站做出對比,將其優(yōu)勢統(tǒng)統(tǒng)整理到自身的網(wǎng)站中去,扔掉遭扒。

  D,通過一些方式來進行民意調查,讓網(wǎng)站盡可能的滿足用戶想要得到的信息。

  E,做好對接工作,當遇到某些需求的時候,來衡量這些需求是否合適合理,舉個簡單的例子來講:SEO需要某個位置做修改,但是卻影響到了“產(chǎn)品展示”,后如何來取舍呢?

  F,協(xié)調網(wǎng)站整體的工作流程,包含公司的獎懲制度,以及工作安排和監(jiān)督,所以說,網(wǎng)站運營的工作是任重道遠的。

  這里沒有去說SEO人員的工作安排,事實上是:對于一般的網(wǎng)站來講,網(wǎng)站基本的SEO問題處理完畢,大量的seo是做外鏈去,所以不少人都認為做SEO是做外鏈。但是大型門戶的SEO卻是在不斷的對網(wǎng)站進行優(yōu)化問題的分析,來尋找流量的突破點,這才是SEO存在的價值!的SEO人才,可以為網(wǎng)站提升十倍、百倍的網(wǎng)站流量。


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